Lagardère Travel Retail France sensibilise ses collaborateurs au handicap et à la diversité en entreprise !
Dans le cadre du développement de sa démarche RSE, Lagardère Travel Retail France cherche continuellement des solutions afin de valoriser une culture d’équité et de valorisation de la différence, pour que chacun se sente à sa place. Avec inclusion comme mot d’ordre, Lagardère Travel Retail France s’engage à sensibiliser ses collaborateurs et s’investir dans une politique handicap authentique et concrète.
1. Accompagner les salariés aidants
Des webinaires ont été organisés, avec Responsage, afin d’accompagner les équipes ayant un proche malade ou en situation de handicap.
À la suite des sessions de sensibilisation proposées en juin et en septembre, Lagardère Travel Retail France poursuit ses actions en faveur de la diversité et de l’inclusion autour du handicap.
2. Un grand jeu-concours pour sensibiliser
Lagardère Travel Retail France a proposé à l’ensemble de ses équipes, du 4 au 16 octobre, un événement-concours autour du jeu Handipoursuite réalisé par l’Agefiph et animé par AKTISEA.
Les règles sont simples : répondre à une série de questions sur le handicap et la diversité en entreprise dans un format digital afin de gagner le plus de points, se challenger entre collègues, et espérer remporter des coffrets-cadeaux en fin de parcours.
Résultat, plus de 503 parties jouées par les collaborateurs leur permettant d'en savoir plus sur le handicap :
✔ Les situations handicapantes ✔ Les préjugés sur le handicap
✔ La Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé ✔ Le handicap invisible
✔ L’Obligation Emploi Travailleurs Handicapés ✔ Les chiffres clés du handicap
✔ Le handicap en emploi
Nous sommes fiers de l’implication de nos collaborateurs sur le sujet, incarnation du P - People de notre manifeste PEPS : Planet, Ethics, People, Social !
